Solicitar cambio de puesto de trabajo en la misma empresa

Carta de solicitud de traslado a otra sucursal

No tengo problemas con la empresa ni con mis compañeros, pero el trabajo que hago me parece increíblemente poco interesante. Un trabajo más complicado o diferente dentro del equipo no ayudaría; no creo que haya nada que pueda cambiar dentro de este puesto que cambie mis sentimientos hacia el trabajo.
No tengo problemas con el equipo; es el trabajo lo que me parece poco interesante. Por desgracia, este trabajo es exactamente para lo que me apunté. No estaba seguro de que me gustara el puesto cuando lo acepté, pero decidí darle una oportunidad. Creo que ahora puedo decir con certeza que mis sospechas originales eran correctas.
Desde el punto de vista de la organización, hay buenas razones para ello. Quieren asegurarse de que eres alguien a quien quieren mantener, teniendo un historial de rendimiento lo suficientemente largo como para sentir que eres un activo valioso para la empresa y que no tienes problemas para llevarte bien con la gente. Además, los directores de contratación que tienen los puestos menos deseables necesitan que la gente permanezca en esos puestos durante al menos unos meses para obtener algún valor de su contratación. ¿Significa esto que pierden a algunas personas buenas que no quieren esperar el período de tiempo antes de ser transferidas? Sí, y a las empresas les parece bien, porque perder a una buena persona que no puede esperar cuatro meses más hasta que pueda ser trasladada es menos perjudicial para la organización que el hecho de que una persona vaya de un lado a otro en un corto periodo de tiempo hasta que encuentre uno que le guste. Y si el segundo y el tercer intento tampoco funcionan, esa persona podría ser un saltador de empleos que nunca es feliz en ningún sitio y nadie quiere eso.

Modelo de carta de solicitud de traslado de puesto de trabajo

La diferencia a la hora de aprender a redactar una carta de solicitud de traslado de puesto de trabajo es que la pelota no siempre está en tu tejado; en condiciones óptimas, tu empresa estará intentando activamente cubrir un puesto, y tu traslado se parece más a una solicitud interna que a una petición personal.
Sin embargo, a veces la necesidad de solicitar un traslado de puesto es estrictamente personal: quizá una enfermedad familiar o un cambio en las circunstancias personales le obliguen a trasladarse, y usted escribe con la esperanza de trasladar su puesto de trabajo a otro lugar.
En cualquier caso, el primer paso para redactar una carta de solicitud de traslado de trabajo con éxito es analizar la situación y saber de dónde partes; esto te ayudará a establecer el tono de la carta y a enfocarla en consecuencia.
He trabajado para [esta empresa] durante [x] años, como [puesto], y he descubierto que se trata de una organización muy bien dirigida y que apoya a sus empleados; nada me gustaría más que continuar mi crecimiento profesional en esta empresa a medida que avanza mi carrera.
He trabajado en varios puestos aquí en [empresa], incluyendo [lista]. Cada experiencia ha mejorado mis habilidades y capacidades; mi puesto actual me ha permitido [enumere lo que ha aprendido]. Estas son habilidades que creo que serían muy adecuadas para este puesto.

Cómo pedir un traslado a otro lugar

El mejor caso es aquel en el que has hablado con tu supervisor actual y has recibido el visto bueno verbal para el traslado, basándote en buenas y sólidas razones que esperamos que ayuden tanto a la empresa como a ti mismo. A continuación, hablarás con tu posible nuevo supervisor y solicitarás el traslado. Tras el visto bueno verbal, volverías a dirigirte a tu actual supervisor con una solicitud formal por escrito, que debería ser aceptada. Si recibe un «no» verbal al principio, es probable que no sea aconsejable seguir adelante con la solicitud por escrito.
Ahora bien, si sigues queriendo un traslado después del «no» oficial, verbal o escrito, de tu actual jefe, puedes intentar concertar una cita con esa persona para exponer tu caso con respeto, pero con más firmeza. En el caso de que quieras trasladarte mucho más cerca de tu lugar de residencia, explicar los costes de transporte podría ayudarte. Incluso puede que tengas que decir que te verías obligado a renunciar por los gastos de transporte.
En el peor de los casos, renunciaría y volvería a solicitar el otro puesto de trabajo, pero perdería las prestaciones acumuladas al hacerlo y tendría que volver a empezar. Algunas empresas tienen una política que prohíbe al empleado realizar esta acción, pero ahora mismo se está poniendo a prueba en los tribunales.

Traslado de puesto dentro de la misma empresa

El mejor caso es aquel en el que has hablado con tu actual supervisor y has recibido el visto bueno verbal para el traslado, basándote en buenas y sólidas razones que esperamos que ayuden tanto a la empresa como a ti mismo. A continuación, hablarás con tu posible nuevo supervisor y solicitarás el traslado. Tras el visto bueno verbal, volverías a dirigirte a tu actual supervisor con una solicitud formal por escrito, que debería ser aceptada. Si recibe un «no» verbal al principio, es probable que no sea aconsejable seguir adelante con la solicitud por escrito.
Ahora bien, si sigues queriendo un traslado después del «no» oficial, verbal o escrito, de tu actual jefe, puedes intentar concertar una cita con esa persona para exponer tu caso con respeto, pero con más firmeza. En el caso de que quieras trasladarte mucho más cerca de tu lugar de residencia, explicar los costes de transporte podría ayudarte. Incluso puede que tengas que decir que te verías obligado a renunciar por los gastos de transporte.
En el peor de los casos, renunciaría y volvería a solicitar el otro puesto de trabajo, pero perdería las prestaciones acumuladas al hacerlo y tendría que volver a empezar. Algunas empresas tienen una política que prohíbe al empleado realizar esta acción, pero ahora mismo se está poniendo a prueba en los tribunales.