septiembre 20, 2022

A qué se llama despido improcedente y cómo actuar si eres el perjudicado

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Tener claro que es un despido improcedente y contar con el asesoramiento de abogados especializados en relaciones laborales, nos ofrece la oportunidad de defendernos ante una situación que vulnera los derechos de un trabajador.

El trabajo es algo serio y valioso que nos hace sentirnos bien como personas útiles a la sociedad, y que nos permite llevar a casa unos ingresos cada mes generados por nuestro esfuerzo, que garantizan que podamos cuidar de nuestra familia y pagar los gastos del día a día.

Por eso nos resulta tan doloroso cuando nos enfrentamos a un despido y, sobre todo, cuando ese despido es improcedente.

¿Qué quiere decir improcedente? Ccómo sabemos que somos víctimas de un despido de estas características? Y ¿podemos hacer algo si nos enfrentamos a esta situación?

El despacho de abogados Català Reinón nos ofrece información valiosa a tener en cuenta desde su web www.catala-reinon.es/despacho-abogados-madrid, que nos ayudará a saber como protegernos ante si somos los perjudicados.

A que llamamos despido improcedente

Las relaciones laborales, como cualquier otro tipo de relación que surge en la vida, puede empezar y acabar por ambas partes o por una sola de manera independiente.

En el caso del trabajo puede que se llegue a un acuerdo entre ambas partes para acabar con la relación laboral al terminarse el contrato, puede que el trabajador quiera abandonar su puesto por diferentes razones o podemos encontrarnos en una situación en la que sea el jefe el que quiera despedir al trabajador.

Cuando es el empleador el que decide de manera unilateral acabar con la relación laboral, estamos hablando del despido.

Pero hay circunstancias que hacen que ese despido pueda ser improcedente, lo que puede ser causa de denuncia del trabajador.

Este tipo de despido se produce cuando el empleador quiere terminar el contrato antes de que venza el plazo fijado en el mismo y sin tener ninguna causa que justifique tal despido.

Cuando ocurre esto, el trabajador tiene alternativas para poder protegerse ante un despido que considere que está vulnerando sus derechos.

Cómo protegerse ante un despido improcedente

Ante cualquier situación desagradable que vulnere los derechos, en este caso laborales, de una persona, acudir a abogados expertos en temas laborales siempre es la mejor opción.

Estos profesionales pueden ayudar, mediante asesoramiento personalizado, al trabajador que se encuentra en una situación delicada, con muchas dudas y miedos ante un futuro que le resulta incierto.

Por lo tanto, un abogado que esté especializado en derecho laboral, puede contribuir a la tranquilidad de su cliente, al explicarle las opciones que tiene para defenderse ante lo que puede ser una injusticia.

Dejar constancia de que no está conforme

El empleador debe entregar al empleado una carta de despido como aviso. En este caso, muchos trabajadores sienten la necesidad de no firmarla como protesta ante el despido.

Sin embargo, lo mejor en estos casos es firmar los documentos especificando, de manera clara en los mismos, que no está conforme con el despido.

Tras esto es posible presentar una reclamación formal ante la empresa.

Cómo presentar la reclamación

La reclamación se presenta ante el Servicio de Mediación y Arbitraje en los siguientes 20 días. Si a pesar de los esfuerzos es imposible llegar a un acuerdo con la empresa, entonces se puede presentar una demanda judicial para que sea un juez neutral el que decida si el despido es improcedente.

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